O Plano de Saúde Perfeito Para Você e Sua Família!
Planos individuais e familiares
a partir de R$89,90
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O Plano de Saúde Ideal Está Aqui!
Procurando um plano de saúde com o melhor custo-benefício? Nós fazemos isso por você.
Somos especialistas em consultoria de planos de saúde. Analisamos e trabalhamos com todas as operadoras para garantir as melhores condições para você, sua família e sua empresa.
Imagine ter um plano que cabe no seu orçamento e ainda oferece atendimento rápido, consultas, exames e hospitais de qualidade.
Fale comigo agora mesmo e descubra qual é o melhor plano para você!
Benefícios de Ter um Plano de Saúde
Saúde e bem-estar não podem esperar! Com um plano de saúde, você garante acesso rápido a médicos, exames e hospitais de qualidade, sem depender da rede pública.
Veja por que investir na sua saúde é a melhor decisão:
Consultas e Exames Sempre à Mão
Realize exames de rotina e consultas com médicos de diversas especialidades sem burocracia.
Rede Credenciada de Qualidade
Tenha acesso a hospitais e clínicas renomadas, garantindo um atendimento humanizado e eficiente.
Cobertura para Emergências e Internações
Em caso de imprevistos, seu plano cobre emergências, internações e até procedimentos cirúrgicos.
Opções para Todos os Perfis e Orçamentos
Desde planos individuais até empresariais, há sempre uma opção ideal para você, sua família ou sua empresa.
Economia e Prevenção
O custo de uma única internação pode ser maior que um ano de plano de saúde. Prevenir sempre sai mais barato do que tratar.
Como escolher seu plano ideal
Plano de Saúde Individual
Ao considerar a contratação de um plano de saúde individual, é essencial entender suas características e benefícios. Esse tipo de plano é voltado exclusivamente para uma única pessoa, oferecendo uma cobertura personalizada e ajustada às suas necessidades específicas.
Uma das principais vantagens do plano individual é a possibilidade de escolher as coberturas mais adequadas ao seu perfil, sem a necessidade de incluir dependentes. Isso proporciona maior controle sobre os serviços disponíveis, garantindo acesso a consultas, exames e procedimentos de forma rápida e eficiente.
Além disso, o plano individual costuma ter uma rede credenciada diversificada, permitindo que o beneficiário escolha entre diferentes hospitais, clínicas e profissionais de saúde. Para quem busca um serviço acessível, sem abrir mão da qualidade no atendimento, essa modalidade se destaca como uma excelente alternativa.
Sobre o Reajuste:
Os Planos Individuais possuem como base de reajuste o índice da ANS.
Plano de Saúde por Adesão
O plano de saúde por adesão é uma alternativa acessível para quem deseja ter assistência médica de qualidade sem precisar contratar um plano individual ou empresarial. Esse tipo de plano é voltado para profissionais vinculados a entidades de classe, como sindicatos, conselhos profissionais e associações.
Quem Pode Contratar?
Para aderir a um plano de saúde por adesão, é necessário estar vinculado a uma entidade de classe conveniada com a administradora do plano. Alguns exemplos são:
- Profissionais de áreas como engenharia, administração, contabilidade, TI, saúde, entre outras.
- Estudantes de ensino superior, desde que matriculados em instituições reconhecidas.
Principais Vantagens?
- Mensalidades mais acessíveis: Os valores costumam ser mais baixos do que os planos individuais.
- Ampla rede credenciada: Dependendo da operadora, há diversas opções de hospitais, laboratórios e médicos.
- Possibilidade de inclusão de dependentes: Cônjuges e filhos podem ser incluídos no plano.
- Isenção ou redução de carências: Algumas operadoras oferecem benefícios para novos clientes.
Como Contratar?
Para contratar um plano por adesão, basta verificar se você faz parte de uma categoria profissional atendida e entrar em contato com uma corretora especializada, que poderá apresentar as melhores opções disponíveis.
Sobre o Reajuste:
O reajuste dos planos de saúde por adesão é diferente dos planos individuais e familiares. Ele é regulado pela ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar), mas com algumas particularidades.
Veja como funciona:
1. Reajuste Anual por Faixa Etária.
Os planos por adesão seguem a regra de reajuste por idade, conforme as faixas etárias definidas pela ANS. Isso significa que, ao mudar de faixa etária (exemplo: 0 a18, 19 a 23, 24 a 28, 29 a 33, 34 a 38, 39 a 43, 44 a 48, 49 a 53, 54 a 58 e 59+.), o valor da mensalidade pode aumentar.
2. Reajuste Anual por Variação de Custos Médicos
Diferente dos planos individuais, cujo reajuste máximo é definido pela ANS, os planos por adesão têm o reajuste negociado entre as operadoras e as administradoras de benefícios.
O percentual de aumento é calculado com base:
- Nos custos médicos e hospitalares da rede credenciada.
- No uso dos serviços pelos beneficiários.
- No índice de inflação do setor de saúde.
3. Quem Define o Percentual de Reajuste?
O percentual de reajuste não é definido pela ANS, mas sim pela administradora do plano em conjunto com a operadora de saúde. Depois de negociado, ele precisa ser aprovado pela ANS antes de ser aplicado.
4. Quando o Reajuste Ocorre?
Geralmente, o reajuste acontece uma vez por ano, no mês de aniversário do contrato coletivo. Esse reajuste vale para todos os beneficiários do plano, independentemente da data de adesão individual.
Plano de Saúde Familiar
O plano de saúde familiar é uma modalidade que permite a inclusão de vários membros da família em um único contrato, facilitando a gestão do plano e proporcionando mais economia em comparação à contratação de planos individuais para cada pessoa.
Com essa opção, todos os integrantes da família contam com acesso a consultas médicas, exames e internações dentro da mesma rede credenciada. Esse tipo de plano é ideal para garantir segurança e tranquilidade, já que oferece cobertura para emergências, além de serviços adicionais voltados à medicina preventiva, como programas de acompanhamento de saúde e check-ups periódicos.
Outro benefício importante é a centralização dos pagamentos e reajustes, tornando a administração do plano mais simples e eficiente. Assim, o plano familiar se torna uma escolha prática e vantajosa para quem deseja cuidar da saúde de todos em um único contrato, garantindo atendimento médico de qualidade sempre que necessário.
Plano de Saúde Sênior 50+
Um plano de saúde sênior é um plano de saúde para OS MAIS EXPERIENTES.
Oferece atendimento médico, exames, palestras e outras atividades para prevenir e tratar problemas de saúde.
Já existem planos SENIOR para 44+; 49+; 59+ e 80+. Podem ser uma boa opção para quem quer buscar qualidade de vida e a independência.
Vantagens:
- Promovem a prevenção de problemas de saúde;
- Oferecem atendimento de urgência e emergência;
- Podem incluir exames de baixa, média ou alta complexidade;
- Podem incluir terapia para saúde mental;
- Podem incluir cirurgias;
- Podem incluir programas de promoção à qualidade de vida.
Como funciona:
- Os planos de saúde sênior funcionam de forma semelhante aos planos tradicionais;
- Os preços podem variar de acordo com a faixa etária;
- Os planos podem ter carência, ou seja, um período de espera para ter acesso a alguns serviços.
Quem pode contratar?
É possível contratar um plano de saúde sênior a partir de determinada idade, dependendo da operadora.
Plano de Saúde Infantil
Um plano de saúde infantil é um convênio médico que oferece cobertura para crianças e adolescentes. Ele pode ser contratado por pais ou responsáveis legais.
Os planos de saúde infantis podem ser individuais ou familiares. Nos planos individuais, a criança é a titular do plano, enquanto nos planos familiares, os pais ou responsáveis também são beneficiários.
Os planos de saúde infantis cobrem:
Consultas, Exames, Internações, Cirurgias, Outros procedimentos médicos, inclusive alguns cobrem vacinas.
Os planos de saúde infantis tem um custo beneficio IMENSAMENTE JUSTIFICÁVEL para garantir que as crianças tenham acesso a cuidados médicos adequados desde cedo. Isso ajuda a promover o seu desenvolvimento saudável e a prevenir doenças.
Com as LIMITAÇÕES de idade para ingresso no plano e de COPARTICIPAÇÃO, que vem ocorrendo na contratar um plano de saúde infantil, é PRIMORDIAL que você seja CORRETAMENTE orientado por um CORRETOR DE SAÚDE especializado.
Plano Empresarial
Um plano de saúde empresarial é um contrato entre uma empresa e uma operadora de saúde, que oferece assistência médica aos funcionários da empresa, sócios, estagiários e menores aprendizes.
O plano de saúde empresarial é um benefício que pode ser oferecido por empresas de todos os portes e MEI (após 06 meses de abertura). Ele pode ser pago totalmente pela empresa ou ter a COPARTICIPAÇÃO dos funcionários.
Os planos de saúde empresariais podem incluir:
Consultas médicas, Exames, Internações hospitalares, cirurgias, terapias.
Além de ser um BENEFÍCIO muito IMPORTANTE para a sua EMPRESA, os planos de saúde empresariais podem ser FINANCEIRAMENTE mais acessíveis do que os planos individuais/adesão, pois o custo é diluído entre mais pessoas.
Para contratar o seu plano de saúde empresarial, eu preciso de documentos (cópias):
- Comprovante de CNPJ;
- Lista dos funcionários a serem incluídos no plano e documentos pessoais dos familiares à incluir.
Planos Odontológicos
Plano odontológico é um serviço de saúde bucal que oferece cobertura para tratamentos e procedimentos dentários.
Ele funciona de forma semelhante a um plano de saúde, com mensalidades ou anuidades.
Cobrem uma variedade de procedimentos, como tratamentos dentários, cirurgias, radiografias, clareamento dental, próteses, entre outras centenas de procedimentos, de acordo com a sua abrangência:
- BÁSICA;
- DOCUMENTAÇÃO ORTODONTICA;
- CLAREAMENTO;
- PRÓTESE
- e até IMPLANTES.
Quais são as carencias?
Confira abaixo os prazos de carência para cada serviço disponível.
*As operadoras de saúde adotam mediante campanhas sazonais, REDUÇÕES DE CARÊNCIAS EXTRAORDINÁRIAS, que vão desde AS CHAMADAS CARÊNCIAS ZERO (respeitando CPT) ou redução de algumas carências de 180 dias, para 90 dias, como: Exames cardiológicos simples (teste ergométrico, holter, ecocardiograma convencional); Exames Oftalmológicos simples (Curva tensional, tonometria, campimetria, mapeamento de retina).
CARÊNCIAS
(BASE ROL DA ANS)
24 horas
Casos de urgência (acidentes pessoais ou complicações no processo gestacional) e emergência (risco imediato à vida ou lesões irreparáveis).
CARÊNCIAS
(BASE ROL DA ANS)
300 dias
Partos a termo, excluídos os partos prematuros e decorrentes de complicações no processo gestacional.
CARÊNCIAS
(BASE ROL DA ANS)
180 Dias
Demais Situações
Sobre Nós
Cuidar da sua saúde e do seu bem-estar é a nossa missão!
Com anos de experiência no mercado, oferecemos as melhores soluções em planos de saúde e seguros, garantindo proteção e tranquilidade para você, sua família e sua empresa.
Nosso compromisso é oferecer um atendimento personalizado, ajudando você a escolher o plano ideal de acordo com suas necessidades e seu orçamento. Trabalhamos com as principais operadoras do mercado, proporcionando acesso a hospitais, clínicas e profissionais renomados.
Soluções sob medida para:
- Planos de Saúde Individuais e Familiares.
- Planos Empresariais e por Adesão.
- Planos para MEI e Profissionais Liberais.
- Seguro de Vida e Proteção Financeira.
Atendimento especializado e sem burocracia!
Entre em contato e descubra como podemos garantir a sua segurança e a de quem você ama.
Se preferir ligamos para você!
Dúvidas Frequentes
O que é Coparticipação?
A coparticipação é um modelo de pagamento em que o beneficiário de um plano de saúde paga uma parcela dos custos de cada serviço médico que utiliza. NÃO NO MOMENTO DA UTILIZAÇÃO, mas sim em uma cobrança POSTERIOR, no boleto.
Como funciona?
- O beneficiário paga uma mensalidade fixa, e a COPARTICIPAÇÃO é um percentual ou valor fixo para cada serviço médico utilizado;
- O valor da coparticipação pode variar de 5% a 50% do custo de uma TABELA de atendimento, que é definida no contrato de cada plano de saúde,
- A coparticipação é um mecanismo que visa incentivar o uso consciente do plano de saúde e acaba sendo UMA ALTERNATIVA DE MENOR CUSTO se o plano for utilizado em MENOR QUANTIDADE;
Exemplos de serviços que podem ser sujeitos à coparticipação:
- Consultas médicas, Exames diagnósticos, Atendimento em pronto-socorro, Internações.
Em algumas situações, o beneficiário pode ter isenção OU redução da COPARTICIPAÇÃO. - Por exemplo, em consultas de pacientes crônicos, utilização de rede própria ou de gestantes que estão fazendo o pré-natal.
O que é o ROL DA ANS:
É uma relação de procedimentos, exames, consultas e tratamentos que os planos de saúde são obrigados a oferecer aos seus beneficiários.
É editado pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), que é a reguladora vinculada ao Ministério da Saúde.
É importante porque:
- Garante que os beneficiários tenham acesso a um conjunto básico de serviços de saúde;
- Contribui para a padronização e segurança dos serviços prestados;
- Ajuda as operadoras de saúde a planejarem seus serviços e a definirem seus produtos.
Algumas operadoras de saúde trabalham também com um ROLEXTRAORDINÁRIO, que concede ALGUNS procedimentos além dos que são obrigatórios pela ANS, ou seja, que não estão previstos no ROL da ANS.
O que é segmentação Assistencial?
Segmentação Assistencial é um conjunto de coberturas descritas em cada plano de saúde. A legislação da Saúde Suplementar estabelece as seguintes segmentações assistenciais: AMBULATORIAL, HOSPITALAR, OBSTÉTRICA, ODONTOLÓGICA e REFERÊNCIA. Para cada segmentação, há uma lista de procedimentos de cobertura obrigatória descrita no Rol de Procedimentos e Eventos em Saúde editado pela Agência Nacional de Saúde – ANS.
O que é Acomodação?
Nos planos com segmentação hospitalar ou hospitalar com obstetrícia, o usuário poderá ficar acomodado em quarto individual, se a acomodação do seu plano for APARTAMENTO ou em quarto coletivo, se a acomodação do seu plano for ENFERMARIA. Vale lembrar que os planos com segmentação exclusivamente AMBULATORIAL e os planos ODONTOLÓGICOS não preveem acomodação, já que não garantem cobertura para internação hospitalar.
O que é Rede de Atendimento?
Rede Assistencial é o conjunto de estabelecimentos de Saúde (hospitais, pronto-atendimentos, clínicas, laboratórios, consultórios médicos e odontológicos, etc), incluindo equipamentos e recursos humanos, próprios ou contratados, indicados pela operadora, para oferecer cuidado aos seus beneficiários e garantir a prestação dos serviços contratados.
O que são Área de Abrangência Geográfica e Área de Atuação?
A Abrangência Geográfica corresponde à área em que a operadora de planos de saúde fica obrigada a garantir todas as coberturas de assistência à saúde em favor do BENEFICIÁRIO, de acordo com o produto (plano de saúde) contratado, podendo ser MUNICIPAL, GRUPO DE MUNICÍPIOS, ESTADUAL, GRUPO DE ESTADOS ou NACIONAL. Já a Área de Atuação corresponde aos Municípios ou Estados específicos de cobertura e operação do plano de saúde contratado, indicados pela operadora no contrato de acordo com a Área Geográfica de Abrangência.